Trưởng Phòng Phát Triển Nội Bộ

Faro Recruitment đang tuyển dụng Trưởng Phòng Phát Triển Nội Bộ

Working location: Hà Nội
Job Type: Full Time
Expired date (mm/dd/yyyy): 07/28/2021
Industry: Machinery/Equipment Manufacturing

Quyền lợi:

Chế độ nghỉ phép và tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước
Thưởng cuối năm + thưởng bán niên và các ngày lễ, tết
Được đánh giá và xét tăng lương định kỳ hàng năm hoặc trước thời hạn
Được ghi nhận thành tích cống hiến và cân nhắc thăng tiến trong quá trình làm việc
Du lịch/nghỉ mát, Team building hàng năm; tiệc tất niên (cùng quà tặng dành cho gia đình)
Quà sinh nhật cá nhân và sinh nhật Công ty hàng năm
Tham gia các khóa đào tạo nâng cao kiến thức chuyên môn và cơ hội được giao lưu, học hỏi, trau dồi kinh nghiệm với các chuyên gia trong cùng lĩnh vực
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và thân thiện với đội ngũ nhân viên trẻ, năng động, luôn được tạo cơ hội cho những ý tưởng sáng tạo và thử nghiệm mới

Yêu cầu kỹ năng:

Tốt nghiệp Đại học trở lên, có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong lĩnh vực nhân sự:

Kiến thức về chuyên sâu về QTNS
Hiểu biết luật và văn bản dưới luật về mảng lao động, tiền lương
Kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng phân tích thông tin, đánh giá con người, giải quyết xung đột
Kỹ năng giao tiếp, ra quyết định, quản lý công việc, quản lý thời gian, lập kế hoạch và giao nhiệm vụ
Kỹ năng xây dựng và phát triển quan hệ
Trung thực, nhiệt tình, chịu được áp lực công việc

Công việc:

Nhân sự

Chủ trì, chịu trách nhiệm xây dựng các chính sách nhân sự (thu hút nhân tài, đào tạo phát triển, lộ trình thăng tiến, đánh giá kết quả thực hiện công việc, đãi ngộ, lương - thưởng...)
Tham mưu cho Ban Lãnh đạo Công ty trong công tác hoạch định nguồn nhân lực (định biên nhân sự, dự báo nhu cầu nhân sự…)
Chủ trì xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo; triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng, đào tạo theo kế hoạch được phê duyệt
Tham mưu cho Ban Lãnh đạo Công ty về công tác bố trí nhân sự (bố trí, thuyên chuyển, điều động, đề bạt, bổ nhiệm, miễn nhiệm, sa thải, kỷ luật, khen thưởng... người lao động)
Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, đánh giá thử việc, đánh giá bổ nhiệm nhân sự; theo dõi, đánh giá ký kết tiếp HĐLĐ
Tổng hợp, tư vấn, hỗ trợ đánh giá kết quả thực hiện công việc hàng tháng của CBNV các phòng, ban khác
Giải quyết/giải đáp các xung đột, than phiền, khiếu nại, sự vụ phát sinh thuộc phạm vi công việc liên quan đến lĩnh vực quản lý nhân sự, quan hệ lao động
Triển khai thực hiện thủ tục liên quan đến đánh giá xét tăng lương định kỳ; đánh giá 360 độ xét thưởng bán niên; Tổng hợp, tính toán thưởng các dịp lễ tết
Xây dựng, hiệu chỉnh quy trình, quy định liên quan đến mảng nhân sự

Truyền thông nội bộ và văn hóa doanh nghiệp

Truyền thông nội bộ về quy định, chính sách của Công ty
Xây dựng và thực hiện kế hoạch, chương trình nhằm tạo điều kiện trao đổi thông tin, chia sẻ kinh nghiệm, tri thức, tâm tư, nguyện vọng… của toàn thể CBNV
Thực hiện các công việc liên quan đến phát triển văn hóa doanh nghiệp, gắn kết các thành viên trong Công ty và gia tăng sự hài lòng của CBNV
Phối hợp với các bộ phận liên quan tổ chức các sự kiện nội bộ
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự chỉ đạo của cấp trên

Nếu các ứng viên quan tâm, xin hãy ứng tuyển tại link này trước ngày 28/07/2021.